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雄安新区总体规划最晚于6月份上交中央本报记者 王晓慧 北京报道千呼万唤，雄安新区总体规划终将尘埃落定。“雄安新区总体规划最晚于6月份上交中央。”5月22日，中国城市规划设计研究院副总规划师、雄安新区核心设计人员朱子瑜在“第六届清华同衡学术周”上称。

自2017年1月定增募资规模达到近年来的顶峰3207.22亿元后，随着2017年2月定增新规发布，定增募资额出现断崖式下滑，全年募资额跌至1.27万亿，2018年则继续下降至8307.27亿，与2016年每个月定增募资额基本迈过千亿规模，全年总额高达1.72万亿相比，下滑幅度高达51.63%。

在FAO系统方面，自2017年底公司提供全自主FAO产品的北京地铁燕房线开通后，市场对公司的FAO系统的认可度逐步提升。目前，公司已经中标北京新机场线、北京17号线、北京19号线、武汉5号线等FAO线路，北京3号线、北京12号线等线路也已经采用FAO系统。此次，北京大兴国际机场线的载客试运营将持续提高客户信心，预计未来公司FAO产品的收入金额将持续增长。

与此同时，中石油专属财险却始终高度依赖中石油系的保险业务。中石油专属财险从中石油集团及其下属公司获得的保险业务收入占比始终高于70%，2014–2016年分别为79.05%、74.66%、76.82%。自保公司中石油专属财险主要承担中石油集团内部的风险管理，合资的中意财险则会承担股东业务中自保公司无法做的部分，两者之间必有分工的交叉。但是朱俊生指出：“中意财险的定位肯定是公众型的公司，刚开始一定程度依赖于股东业务，随着未来的发展股东业务的占比肯定是下降的，社会公众性的业务越来越多。”

根据《每日经济新闻》记者的观察，年薪在100万以下的高管几乎全部是独立董事、非执行董事、职工代表监事、股东代表监事等。而年薪400万以上者则多半由精算、投资运营、信息科技等岗位的高管构成。中央财经大学教授郝演苏指出，通常都是技术含量越高的岗位，薪酬也越多，精算师、财务高管等都具备“高薪”特征。另外，整体来看，保险高管薪酬首先存在两大类差异，一种是市场化的，即依据经营业绩或盈利水平来决定报酬金额，另一种是央企按照国资委的要求发放薪资。“对于市场化的企业，高管在分管领域做出多少业绩，会作为内部统一的考量标准。”另外，产寿险行业间也会出现一定分化。他认为：“通常讲，财险公司的资本运作相对于寿险公司要更难一些，如果一家财险公司能实现比较高的投资收益，那么其高管的薪酬会相对高一些。”

责任编辑：谢长杉“要充分相信和尊重科研人员，赋予他们更大经费使用自主权，进一步调动广大科研人员的积极性！”李克强总理在7月4日的国务院常务会议上说。当天会议确定进一步扩大科研人员自主权的措施。李克强指出，要落实习近平总书记在两院院士大会上的重要讲话精神，按照党中央、国务院部署，深化科技领域“放管服”改革，按照能放尽放的要求赋予科研人员更大的人财物自主支配权，充分调动他们的积极性，激发创新活力，壮大经济发展新动能。